Busca motivar a los colaboradores de la Senacyt a conducirse con rectitud e integridad, así como mantener una conducta coherente con los valores de la institución. En la Senacyt no se acepta ni se permite que ninguno de sus colaboradores acceda, en ninguna circunstancia, a ser parte de actos de corrupción.

Pretende brindar a todas y todos los miembros de la institución los lineamientos generales sobre el abordaje integral del acoso laboral y sexual dentro de la Senacyt, en busca de un ambiente de trabajo sin discriminación y libre de acoso. 

Busca el compromiso de los colaboradores de la Senacyt para que sus actuaciones y toma de decisiones sean congruentes con los intereses de la institución, haciendo a un lado cualquier interés personal.

Tiene el objetivo de promover un ambiente institucional inclusivo y libre de distinción, exclusión o restricción por motivos de pertenencia a pueblos indígenas. La secretaría no tolerará ningún tipo de manifestación con denotación discriminatoria o racista en cualquiera de sus expresiones.

Procura que toda la información que la Senacyt tiene sobre proyectos, actividades, colaboraciones y alianzas se maneje con la debida confidencialidad, sin dejar de tener un enfoque en la transparencia de la información pública.

Tiene como objetivo apoyar, promover y proteger las buenas prácticas de la lactancia materna entre los servidores públicos y colaboradores. La Política incluye los 10 pasos de la iniciativa de “Espacios Amigos de la Lactancia Materna” promovidos por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.